#stalwart

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écosystème entrepreneurial humaniste,
LE TRIPTYQUE VERTUEUX

Pour construire une nouvelle économie, STALWART met en place des écosystèmes locaux, à fort impact sociétal, favorisant l’entrepreneuriat, les interactions, les coopérations et les expérimentations entre les personnes.

Son écosystème repose sur un triptyque vertueux : impulser des talents et des compétences entrepreneuriales locales, investir dans des entreprises existantes pour mettre en place un nouveau mode d’organisation et amorcer de nouveaux projets qui sont sources de développement économique et social, créer un maillage d’entreprises reliées entre elles par des valeurs communes et des intérêts économiques convergents en vue d’augmenter la performance financière, économique, sociale, organisationnelle et sociétale de chacune.

STALWART - ENTREPRENDRE AUTREMENT CONCRÈTEMENT…

STALWART a créé son premier écosystème, en 2016, dans la zone franco-genevoise (Genève/Annecy) et dispose aujourd’hui d’un accélérateur avec la reprise de l’entreprise BOIVIN INDUSTRIE, fabricant français de garde-corps bois et aluminium, dégageant un chiffre d’affaires de 1,6 million d’euros, en augmentation de 8% et à 12% de rentabilité, sur un an depuis la reprise par STALWART.

Un réseau d’entreprises autour de BOIVIN INDUSTRIE est en cours de déploiement avec trois prochaines acquisitions en Haute-Savoie : une entreprise de blanchisserie industrielle et pressing (avril 2018), un constructeur de chalets en bois (septembre 2018), une entreprise de maintenance industrielle (décembre 2018).

L’équipe STALWART crée deux nouveaux écosystèmes entrepreneuriaux humanistes en région lyonnaise (2018) et en Alsace (2019).

POURQUOI ENTREPRENDRE AUTREMENT ?

Parce qu’aujourd’hui, il faut, en moyenne, trois ans à un entrepreneur pour créer une entreprise et bénéficier d’un premier flux financier, sans aucune garantie de succès. Quand celui-ci n’abandonne pas avant, lassé par toutes les difficultés et les embûches rencontrées.

Parce qu’aujourd’hui, les critères d’obtention de financement par les banques se durcissent et les conseillers financiers n’ont plus la même latitude qu’auparavant pour soutenir des projets entrepreneuriaux locaux.

Parce qu’aujourd’hui, la rentabilité des entreprises classiques est freinée en interne par un management pyramidal, source de conflits de pouvoirs et de conflits d’intérêts qui désengagent les salariés et donc diminuent leur productivité.

Parce qu’aujourd’hui, la mentalité des nouvelles générations évolue, il est devenu vital pour les entreprises classiques d’évoluer avec elles, sous peine de voir leur pérennité remise en cause.